文｜謝蕓子

編輯｜潘心怡

封面來(lái)源｜IC photo

不同時(shí)期的不同話題總能讓大眾聚焦“程序員”這個(gè)龐大群體四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費(fèi)多少錢(qián)，爭(zhēng)論到最后，落點(diǎn)都在把大部分職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開(kāi)的薪資上——2020年獵聘數(shù)據(jù)顯示，北京程序員的平均年薪已達(dá)到24.3萬(wàn)元，食物鏈頂端的人“年包”百萬(wàn)也并非遙不可及。

但高收益往往和高風(fēng)險(xiǎn)劃等號(hào)，大廠程序員的身份宛若一道“圍城”。一邊是頻繁被提及的“35歲危機(jī)”、“裁員 ”、“內(nèi)卷”的職場(chǎng)焦慮，一邊是苦苦嘗試卻得不到響應(yīng)的敲門(mén)聲。

為了拿到入場(chǎng)券，總有人愿意花錢(qián)“鍍金”，動(dòng)輒幾萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)成為一筆投資，抑或是一場(chǎng)加了杠桿的“賭博”。

也正是這種“想走捷徑、賺快錢(qián)”的需求，催生了一門(mén)聽(tīng)上去不太主流，也不太“性感”的生意——IT教育培訓(xùn)，不管是在北京還是美國(guó)硅谷，這門(mén)生意都更多以互聯(lián)網(wǎng)“附屬品”的姿態(tài)扎根壯大。

在北京這一互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)點(diǎn)密集散落在中關(guān)村、望京、西二旗等寫(xiě)字樓里。穿著講究的銷售向前來(lái)咨詢的人們穩(wěn)定地輸出一套常年不變的話術(shù)，描摹在一個(gè)大廠林立，小廠遍地走，技術(shù)崗位需求比比皆是的超級(jí)大都市里如何可以生存得更加光鮮亮麗。

“現(xiàn)在C++不是很吃香，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白，學(xué)的都是JAVA或者Python。Python起初工資也就一萬(wàn)多，但后期沒(méi)有上限。”

“以你的資質(zhì)去大廠很有機(jī)會(huì)，我們和學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，并和70%的互聯(lián)網(wǎng)公司都有合作，找不到工作學(xué)費(fèi)全退?！?/p>

“能不能去字節(jié)跳動(dòng)四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費(fèi)多少錢(qián)？自己投簡(jiǎn)歷當(dāng)然難，但我們有渠道，實(shí)在去不了字節(jié)跳動(dòng)去外包廠也一樣，很多時(shí)候外包廠掙得更多?！?/p>

“環(huán)球影城你知道吧？你看這是學(xué)生和我的聊天記錄，他剛跳到環(huán)球影城，年薪已經(jīng)50萬(wàn)了，還在問(wèn)我能不能推薦人才?！?/p>

于是在來(lái)訪人的想象中，自己正戴著大廠的工牌，身處科技感四溢的現(xiàn)代化辦公樓里飛速寫(xiě)代碼四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費(fèi)多少錢(qián)；現(xiàn)實(shí)中，望見(jiàn)的卻是銷售蠕動(dòng)著的嘴唇喋喋不休，耳邊不斷傳來(lái)的是大廠裁員的消息。

弄潮逐浪者贏得喝彩無(wú)數(shù)，被浪潮裹挾前行或是在成功者陰影下用力奔跑的人卻鮮有人記錄。互聯(lián)網(wǎng)給這些人營(yíng)造的，究竟是一場(chǎng)易碎的海市蜃樓，還是你我皆可有的光明未來(lái)？

被困在化工國(guó)企銷售崗位一年后，李威被某IT教培機(jī)構(gòu)的廣告擊中了。

“與企業(yè)有合作”、“有內(nèi)推通道”······這些字眼像有魔力一樣，讓畢業(yè)于某985高校的李威重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

經(jīng)同學(xué)介紹，李威報(bào)名了光環(huán)國(guó)際的培訓(xùn)課程。一個(gè)班級(jí)30到40人，4個(gè)月脫產(chǎn)的教學(xué)周期，學(xué)費(fèi)2萬(wàn)元出頭。在李威的觀念中，凡是有志向的程序員都有進(jìn)“大廠夢(mèng)”，這自然也成為了他的職業(yè)目標(biāo)。

和李威的出發(fā)點(diǎn)相同，就讀于某211院校土木工程專業(yè)的楊浩也希望借助IT培訓(xùn)進(jìn)入明星互聯(lián)網(wǎng)公司“改變命運(yùn)”。楊浩選擇了“達(dá)內(nèi)教育”的課程，理由簡(jiǎn)單粗暴，只因其就業(yè)協(xié)議承諾“找不到工作學(xué)費(fèi)全退”。

如果把目標(biāo)設(shè)定為“進(jìn)大廠”，IT培訓(xùn)也從如何掌握一門(mén)“人無(wú)我有”的技術(shù)，變成了“人有我優(yōu)”的人才供應(yīng)端賽馬，陪跑成為一種常態(tài)。

楊浩很快發(fā)現(xiàn)，同班同學(xué)的質(zhì)量過(guò)于“參差不齊”，“幾乎一半都是從河北某?？圃盒Ｒ惠v車?yán)瓉?lái)的”。當(dāng)然，參加培訓(xùn)的確有進(jìn)入大廠的可能，“一個(gè)班最多一兩個(gè)”，且幸運(yùn)兒大多畢業(yè)于名校，就讀的是計(jì)算機(jī)、物理或數(shù)學(xué)專業(yè)。

與一股沖動(dòng)闖進(jìn)“跑馬場(chǎng)”的楊浩不同，李威培訓(xùn)結(jié)束后，不由覺(jué)得當(dāng)初太過(guò)輕信了機(jī)構(gòu)的宣傳口號(hào)。盡管學(xué)習(xí)了4個(gè)月Python，但在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，他化工專業(yè)出身的簡(jiǎn)歷都石沉大海。

被重新推向就業(yè)市場(chǎng)之前，李威感覺(jué)自己被精心包裝了一番。來(lái)自班主任的叮囑他照單全收——面試盡可能穿正裝，“上次有一個(gè)男生帽衫領(lǐng)子都黃了”四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費(fèi)多少錢(qián)；打印簡(jiǎn)歷要選擇彩印，“你們未來(lái)都是一個(gè)月賺一萬(wàn)多的人，不要一兩塊的成本舍不得付出”。

更多貓膩藏在外界看不到的地方。

因?yàn)榻Y(jié)業(yè)數(shù)月后仍找不到工作，出于無(wú)奈，李威選擇了“簡(jiǎn)歷造假”，據(jù)他所言，“這在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)十分常見(jiàn)”。李威發(fā)現(xiàn)，對(duì)于“跨專業(yè)”或“跨行業(yè)”的學(xué)生，很多機(jī)構(gòu)都會(huì)幫助其杜撰一個(gè)小企業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。“這個(gè)小企業(yè)多半是在外地，這樣真實(shí)的信息很難被查到?！?/p>

楊浩報(bào)名的達(dá)內(nèi)教育，屬于業(yè)內(nèi)的“頭部機(jī)構(gòu)”，為了提高就業(yè)率，除了簽訂就業(yè)協(xié)議外，達(dá)內(nèi)還會(huì)定期舉辦“雙選會(huì)”。但雙選會(huì)更多是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)，開(kāi)出的工資低于市面水平的20%，“幾千塊的薪酬遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)構(gòu)所說(shuō)的至少一萬(wàn)到手”。

簡(jiǎn)歷造假后的李威最終去了家無(wú)名氣的小企業(yè)當(dāng)了個(gè)“洗澡蟹”，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，第四份工作才如愿入職百度。由于薪資、起點(diǎn)較低，他在百度的工資、職別都要落后于小四歲的后輩?！拔疫@幾年一焦慮就去牛客網(wǎng)刷題，很多人說(shuō)我這個(gè)現(xiàn)象是薪資倒掛，但能讓保住現(xiàn)在的工作已經(jīng)感恩戴德?！?/p>

眾多和36氪交流過(guò)的學(xué)員都表示，只要能夠堅(jiān)持下來(lái)四個(gè)月的“填鴨式”教學(xué)，超過(guò)九成的學(xué)生都能找到工作，但這份工作是否真的令人滿意又是另一碼事。

在銷售口中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程“短平快”，“企業(yè)需要什么就教什么”，學(xué)員所學(xué)能滿足企業(yè)的“實(shí)操”需求。但大企業(yè)招聘都有一套標(biāo)準(zhǔn)化的程序，與是否參加過(guò)培訓(xùn)相比，應(yīng)聘者本身是否來(lái)自名校更為重要。

另外，某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳冊(cè)上標(biāo)榜“華為百度，認(rèn)證直通”，更多是一種文字游戲，基本等于“華為、百度承認(rèn)的外包團(tuán)隊(duì)?！?/p>

數(shù)據(jù)來(lái)自工信部，36氪整理制圖

在招聘方對(duì)36氪的反饋中，僅擁有IT培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并不是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

“我自己是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的人，但招聘的時(shí)候依然會(huì)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有排斥。”某創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)中層對(duì)36氪直言。在他看來(lái)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生簡(jiǎn)歷套路實(shí)在太多，除杜撰的短期工作經(jīng)驗(yàn)外，也存在更多的項(xiàng)目包裝?！斑@也是我基本不錄用一年工作經(jīng)驗(yàn)程序員的原因?！?/p>

他還表示，業(yè)內(nèi)對(duì)僅有IT培訓(xùn)背景的候選人普遍存在一種“刻版印象”，即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生或能寫(xiě)出代碼，但不明就里，沒(méi)有計(jì)算機(jī)的思路和基本素養(yǎng)，整體水平不如本專業(yè)出身的學(xué)生。

此外，有長(zhǎng)年技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)的HR也向36氪透露，面試官很容易通過(guò)簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘者筆試答題的思路篩選出哪些求職者是機(jī)構(gòu)“批量生產(chǎn)”的。這些應(yīng)聘者“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)雷同、撰寫(xiě)代碼的思路也類似。”

該HR介紹，就算是創(chuàng)業(yè)公司以及更多小廠，對(duì)技術(shù)人員的要求也越來(lái)越“卷”?！澳悴粌H需要懂得開(kāi)發(fā)，還要會(huì)測(cè)試、懂得前端后臺(tái)的數(shù)據(jù)應(yīng)用，小公司越來(lái)越希望招到一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的、復(fù)合型人才?！?/p>

BOSS直聘研究院院長(zhǎng)嘗濛也對(duì)36氪證實(shí)，市場(chǎng)對(duì)工程師的職業(yè)素質(zhì)要求在提高，不僅體現(xiàn)在技術(shù)水平，也體現(xiàn)在人際溝通、業(yè)務(wù)思維、項(xiàng)目管理等綜合素質(zhì)上。而在人工智能、云計(jì)算這些熱門(mén)的前沿技術(shù)領(lǐng)域，接近60%的崗位都要求碩士及以上學(xué)歷。

目前看來(lái)，一線城市IT教培的課程費(fèi)用更多在2萬(wàn)至2萬(wàn)5千元左右，課程時(shí)長(zhǎng)4個(gè)月，高昂的學(xué)費(fèi)也讓部分學(xué)員望而卻步，“培訓(xùn)貸”也由此誕生。

大四的時(shí)候，青島某理工大學(xué)的王盟曾通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷找到一份“實(shí)習(xí)工作”。但入職后，王盟被告知，需要通過(guò)IT課程培訓(xùn)提高自己的編程能力，培訓(xùn)費(fèi)用以王盟的名義貸款，公司許諾每個(gè)月幫其還款，涉及金額達(dá)到1萬(wàn)多元。

入職后，王盟很快發(fā)現(xiàn)這家公司根本就是“掛羊頭買(mǎi)狗頭”，以工作的名義誘騙學(xué)生貸款培訓(xùn)，但以個(gè)人名義簽下貸款協(xié)議，學(xué)員往往投訴無(wú)門(mén)。而該企業(yè)也僅替王盟交付了2000多元的費(fèi)用，后期的貸款王盟工作后償還了一年。

在很多二線城市，像王盟這樣被“以招代培”坑了的消費(fèi)者并不少見(jiàn)。

打開(kāi)黑貓投訴，涉及IT教培行業(yè)的條目眾多。其中，關(guān)于達(dá)內(nèi)科技的投訴高達(dá)1200余條；傳智教育的投訴30余條；匯眾教育的投訴量為15條。投訴內(nèi)容，更多涉及“以招代培、誘騙培訓(xùn)貸、退費(fèi)困難、虛假宣傳”等。

盡管頻頻成為被投訴對(duì)象，但很多時(shí)候，名聲受到拖累的IT教育機(jī)構(gòu)也是“受害方”。

據(jù)某匯眾教育高層人士回憶，“去年我們發(fā)現(xiàn)，天津一個(gè)校區(qū)一個(gè)月招生帶來(lái)的營(yíng)收就達(dá)到100萬(wàn)元，我們?nèi)胱⌒^(qū)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)是以簡(jiǎn)歷招聘的名義忽悠學(xué)生參加培訓(xùn)，走貸款的流水?！?/p>

該人士告訴36氪，對(duì)于這種現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，匯眾立即禁止。盡管有的機(jī)構(gòu)是真的給學(xué)生發(fā)錢(qián)，但杠桿風(fēng)險(xiǎn)太大。

實(shí)際上，匯眾教育在2018年、2019年的時(shí)候也嘗試過(guò)與金融公司貸款合作的方式。“那兩年匯眾60%-70%的付款方式都是貸款，但這一比例在一年后大幅度降低，匯眾也不再與金融公司合作。原因在于，企業(yè)要自己承擔(dān)學(xué)生賴賬、壞賬的風(fēng)險(xiǎn)。”

達(dá)內(nèi)教育財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)也顯示，2020年,其從金融機(jī)構(gòu)獲得的貸款轉(zhuǎn)介服務(wù)費(fèi)收入為780.1萬(wàn)元，但也正是在這一年，其壞賬準(zhǔn)備金達(dá)到了920萬(wàn)元，假設(shè)每名學(xué)生的平均學(xué)費(fèi)為2萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可能至少會(huì)有460名學(xué)生貸款逾期。

36氪據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)整理制圖

而培訓(xùn)貸的模式不難拆解，金融機(jī)構(gòu)主動(dòng)找到教培企業(yè)，為學(xué)生提供貸款服務(wù)，教培企業(yè)也會(huì)從中間獲取“介紹費(fèi)用”。

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，短期內(nèi)的貸款或可解決學(xué)費(fèi)的問(wèn)題，但若后期工作不如預(yù)期，也將面臨一定的還款壓力。以達(dá)內(nèi)教育合作的金融機(jī)構(gòu)度小滿金融為例，在APP端，其最低年利率為7.2%。以2.3萬(wàn)元的貸款額度計(jì)算，學(xué)生就業(yè)后每月的還款金額在2000元以上。

對(duì)于IT教培機(jī)構(gòu)本身，“培訓(xùn)貸”之所以較為流行，更多還在于其自身發(fā)展困境帶來(lái)的緊迫感。

作為IT教育賽道最早上市的企業(yè)，曾經(jīng)是行業(yè)“扛把子”達(dá)內(nèi)教育正面臨窘境。

2019年4月，達(dá)內(nèi)教育爆出財(cái)務(wù)造假事件，其獨(dú)立審核委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，達(dá)內(nèi)教育內(nèi)部存在腐敗行為，公司與員工或其家屬存在向第三方輸送資金或其他利益的跡象。

受此事件影響，達(dá)內(nèi)教育股價(jià)縮水85%。次年4月，達(dá)內(nèi)教育發(fā)布重新審計(jì)后的2014年至2018年業(yè)績(jī)報(bào)告，累計(jì)五年虛報(bào)營(yíng)收6.36億元。2020年12月，達(dá)內(nèi)宣布私有化計(jì)劃。

但實(shí)際上，在達(dá)內(nèi)財(cái)務(wù)造假事件以前，其發(fā)展就陷入連年虧損的窘境。究其原因，除居高不下的獲客成本與人力成本外，也有業(yè)內(nèi)人士向36氪表示，其業(yè)務(wù)層面也“鋪得過(guò)大”，從IT教育延伸至UI設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、短視頻運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)等，“但教學(xué)質(zhì)量不能完全保證?！?/p>

與此同時(shí)，疫情的到來(lái)也給到達(dá)內(nèi)教育較重的一擊。據(jù)其財(cái)報(bào)顯示，2020年，達(dá)內(nèi)教育成人教育業(yè)務(wù)注冊(cè)總?cè)藬?shù)為8.34萬(wàn)，同比下降23.30%。據(jù)達(dá)內(nèi)回應(yīng)，學(xué)生注冊(cè)人數(shù)的下降更多受疫情影響。

一名IT教育培訓(xùn)行業(yè)高管也向36氪表示，銷售人員說(shuō)服一個(gè)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)課程的時(shí)間成本正變得越來(lái)越長(zhǎng)，甚至要一年左右的光景。而在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)生也很有可能被其他機(jī)構(gòu)截胡。

在該名業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，IT培訓(xùn)成本逐年增加的主要受K12的推動(dòng)。

伴隨早年K12競(jìng)爭(zhēng)的加劇，廣告費(fèi)用水漲船高，且與K12的市場(chǎng)規(guī)模相比，IT培訓(xùn)要小很多，獲客精準(zhǔn)度也不高，這也是獲客成本居高不下的原因。據(jù)上述人士透露，“K12賽道一名學(xué)員的獲客成本達(dá)到2000至3000元，IT培訓(xùn)的獲客成本則在7000至8000元。”

2013年，達(dá)內(nèi)的銷售和管理費(fèi)用為2.96億元，至2019年，這一數(shù)字達(dá)到最高的18.43億元。

但達(dá)內(nèi)另一邊的銷售凈利潤(rùn)率卻一蹶不振。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，達(dá)內(nèi)教育在2019年的銷售凈利潤(rùn)率為-50.64%，而銷售凈利潤(rùn)率更多說(shuō)明“銷售費(fèi)用”的投入能否帶來(lái)同比例的增長(zhǎng)利潤(rùn)。

36氪據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)整理制表

多重?cái)D壓之下，不斷提高的課程單價(jià)成為一種必然選擇。2019年，達(dá)內(nèi)教育將某些大城市部分課程的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)費(fèi)提高了2000元至3000，每門(mén)課程的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)費(fèi)在19800元至26800元之間。而在更多二線城市，達(dá)內(nèi)僅為視頻授課，價(jià)格費(fèi)用卻與線下相當(dāng)。

“不要叫我程序員，聽(tīng)上去像個(gè)搬磚的，請(qǐng)叫我工程師?！痹谖⒉┤温?年的蔣冰一直認(rèn)為，在中國(guó)，程序員的職業(yè)價(jià)值被低估了。

蔣冰把自己的工作比喻為“給高速運(yùn)行中的火車換輪子”，在他看來(lái)，就算是“古典互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展到了一個(gè)階段，也需要不斷開(kāi)發(fā)新的需求來(lái)吸引用戶、保持粘性。當(dāng)用戶到達(dá)一定量級(jí)，總是會(huì)不定期地出現(xiàn)一些突發(fā)事件，原有的架構(gòu)或者技術(shù)方向需要改進(jìn)，這需要大量的人力。

在蔣冰的觀點(diǎn)中，IT從業(yè)者越來(lái)越卷的原因，除了互聯(lián)網(wǎng)紅利見(jiàn)頂，也在于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒(méi)有形成真正“程序員文化”，更多的是銷售業(yè)績(jī)導(dǎo)向，未來(lái)這一趨勢(shì)很可能會(huì)被迫改變?！皩?shí)際上在美國(guó)硅谷，很多華人為了留下來(lái)工作同樣會(huì)參加IT教育培訓(xùn)，但求職相對(duì)容易、薪資也更加可觀。”

無(wú)論是微觀層面還是宏觀環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的氣候都在在變化，想要求變的IT教育機(jī)構(gòu)也必須不斷進(jìn)行自我調(diào)整。

據(jù)達(dá)內(nèi)教育IT學(xué)院高級(jí)教研總監(jiān)周華飛介紹，其toB的“企業(yè)定制業(yè)務(wù)于去年有所發(fā)展”。在杭州、南京等更多二線城市，互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)主動(dòng)找到達(dá)內(nèi)，希望其定期為其地方子公司輸送“量身定制”的人才。

就周華飛所言，進(jìn)入2021年以來(lái)，企業(yè)對(duì)于專屬人才的定制需求特別強(qiáng)烈。在近期，達(dá)內(nèi)和華為總代、360等都在洽談企業(yè)定制班。

“我們每成功輸送一名學(xué)員，企業(yè)就要給我們一定的費(fèi)用、承擔(dān)一部分的培訓(xùn)成本?！敝苋A飛告訴36氪，且只要與企業(yè)溝通得當(dāng)，給到學(xué)員公允的薪酬體系，就不存在“壓榨學(xué)員價(jià)值”的情況，這也更多意味著，教培企業(yè)可承擔(dān)了部分“獵頭公司”的職能。

此外，達(dá)內(nèi)的青少年素質(zhì)教育業(yè)務(wù)有一定增長(zhǎng)。2015年，達(dá)內(nèi)推出少兒編程品童程童美，并逐漸壓縮成人教培業(yè)務(wù)的比例。

從達(dá)內(nèi)教育2021年二季度財(cái)報(bào)來(lái)看，報(bào)告期內(nèi)，其總收入達(dá)到5.82億元，同比增長(zhǎng)75.47%。其中，成人職業(yè)教育業(yè)務(wù)收入為2.929億元，兒童及青少年素質(zhì)教育業(yè)務(wù)凈收入為2.894億元。

與此同時(shí)，達(dá)內(nèi)在報(bào)告期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)虧損達(dá)到9070萬(wàn)元，相比去年同期的2.949億元虧損大幅縮減。

36氪根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)整理制圖

與達(dá)內(nèi)調(diào)整的方向不同，剛上市不足一年的傳智選擇在教學(xué)時(shí)間與難度上下功夫，將4個(gè)月的課程時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)至6個(gè)月。理由在于，要更好地適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人員的需求。

傳智內(nèi)部人士向36氪透露，其70%的學(xué)生通過(guò)“口口相傳”選擇傳智，這就極大程度上降低了獲客成本。

達(dá)內(nèi)、傳智、光環(huán)國(guó)際2021年中報(bào)營(yíng)收情況，36氪根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)整理制圖

從匯眾教育的發(fā)展看，其從一開(kāi)始就聚焦游戲、影視培訓(xùn)，這就與達(dá)內(nèi)、傳智、千鋒等一眾以“軟件”培訓(xùn)的企業(yè)拉開(kāi)差異。且在更多業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，游戲開(kāi)發(fā)更垂直，也沒(méi)有軟件行業(yè)那么“卷”?；蛞惨虼?，匯眾教育受游戲行業(yè)的認(rèn)可度更高。

達(dá)內(nèi)教育告訴36氪，目前首月的就業(yè)率達(dá)到85%以上，畢業(yè)后三個(gè)月就業(yè)率都能夠達(dá)到98%。傳智教育則表示，今年可以是過(guò)去四五年最好的一年，平均就業(yè)率在96%，學(xué)生的薪酬水平比去年多了兩三千。

拋開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的激烈競(jìng)爭(zhēng)不談，IT行業(yè)整體來(lái)看一直是“就業(yè)大戶”。據(jù)前瞻數(shù)據(jù)研究院的報(bào)告，即使是低谷的2018年，IT行業(yè)的人才缺口仍有百萬(wàn)人，且金融、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)IT人才的需求也持續(xù)存在。

BOSS直聘嘗濛的觀點(diǎn)是，近十年來(lái)，程序員群體的專業(yè)背景本來(lái)就在多元化發(fā)展，技術(shù)方向也在不斷裂變，很多領(lǐng)域都非常歡迎復(fù)合背景的求職者，最典型的例子就是金融科技，因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)并不是一個(gè)必選項(xiàng)。大量的 STEM 專業(yè)，甚至社會(huì)科學(xué)專業(yè)出身的人，都有不錯(cuò)的編程訓(xùn)練，經(jīng)過(guò)一定的準(zhǔn)備就能夠從事工程師工作。

另?yè)?jù)弗若斯特沙利文報(bào)告，受中國(guó)政府政策的大力支持，未來(lái)會(huì)有更多教育機(jī)構(gòu)與IT服務(wù)提供商結(jié)成合作伙伴關(guān)系，這將推“中國(guó)IT增值教育服務(wù)”的市場(chǎng)規(guī)模于2023年達(dá)到148億元，自2018年至2023年的年復(fù)合增長(zhǎng)率為17.5%。

數(shù)據(jù)來(lái)自弗若斯特沙利文報(bào)告，36氪整理制圖

也因此，在政策和資本的雙重加持下，職業(yè)教育成為了2019年資本寒冬下少有的“新風(fēng)口”。

2021年以來(lái)，奈學(xué)教育、51CTO、開(kāi)課吧等先后完成多輪融資，傳智教育成功登陸深交所，騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等巨頭企業(yè)也將觸角伸向教培領(lǐng)域。

36氪根據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì)、整理制表

資本再熱鬧，時(shí)代的塵埃落在個(gè)人身上又是另一個(gè)故事。

即使拿到了大廠的入場(chǎng)券，也并不意味著程序員生涯就能夠一路“順風(fēng)順?biāo)権?cái)神”。不想被末位淘汰，想要更好的年終評(píng)級(jí)——人們的職業(yè)焦慮并不會(huì)因?yàn)椤吧硖幒翁帯卑l(fā)生改變。

從達(dá)內(nèi)接受培訓(xùn)后，當(dāng)上程序員的楊浩明顯感覺(jué)到力不從心?！耙皇羌夹g(shù)水平明顯不如計(jì)算機(jī)專業(yè)的同事；二是年紀(jì)大了，頸椎也無(wú)法承受?！?/p>

“洗澡蟹”李威翻身后，確實(shí)感受到了大廠更好的技術(shù)水平與研究氛圍，但這也讓他壓力倍增?！拔矣幸欢螘r(shí)間每天都在想，今天有沒(méi)有學(xué)到新知識(shí)，有沒(méi)有比昨天稍微進(jìn)步一點(diǎn)，感覺(jué)更像是高三?！?/p>

和眾多程序員接觸下來(lái)，36氪接受到的信息流匯成的共識(shí)是——即使進(jìn)入大廠，年薪50萬(wàn)或是100萬(wàn)更多是一種幸存者偏差，周圍也有同行最后去開(kāi)了滴滴。但至少在目前，如果你的家庭沒(méi)有辦法給你更多的助力，成為一名程序員依然能讓你快速積累一筆小錢(qián)。

正如傳智教育董事長(zhǎng)黎活明曾公開(kāi)表示的那樣，“寒門(mén)落榜生的未來(lái)不止是烹飪和汽修”，當(dāng)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)脫離草創(chuàng)時(shí)期，程序員依然是“寒門(mén)學(xué)子”最好的出路之一。

（文中楊浩、李威、沈鵬、蔣冰皆為化名，作者宋新澳對(duì)本文有貢獻(xiàn)。）