通過高技能人才職稱貫通評審四川成都輕工工程技校，有27年工齡的高級技師評上高級工程師四川成都輕工工程技校，90后汽車裝配工獲評助理工程師……近日記者從廣州市人社局獲悉四川成都輕工工程技校，廣州開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評價工作以來四川成都輕工工程技校，至今年2月，已有430人申報工程技術(shù)職稱，目前已經(jīng)293人成功獲評，其他待評審會議召開。貫通領(lǐng)域?qū)⑦M一步擴大，人社部最新通知明確將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。

27年工齡高級技師評上高級工程師

從技校電工專業(yè)畢業(yè)的涂騰飛，1993年到汽車生產(chǎn)企業(yè)從事設(shè)備維護工作，至今已有約27年的工作經(jīng)驗。從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師，再到通過廣州市首次高技能人才職稱貫通評審，獲評高級工程師（副高職稱）。

涂騰飛工作后通過成人教育獲得了本科學歷，2018年初的時候，已經(jīng)是高級技師的他也曾想過參加高級工程師的職稱評審，但當時申報高級工程師需要有中級工程師的職稱，自己又沒取得，就無法申報。

2019年，廣州落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通評價政策，這對涂騰飛來說是一個好消息四川成都輕工工程技校！因為高級技師可以直接申報高級工程師，于是他趕緊準備資料參加評審，最終評上了機械高級工程師（副高職稱）。

回想整個評審經(jīng)歷，他覺得自己豐富的一線經(jīng)驗是這次評上職稱的關(guān)鍵。2012年，37歲的他負責公司第三工廠焊裝車間生產(chǎn)線的導入（搭建），設(shè)計、安裝、招標、建造、改造，都由他來完成。項目完成后，生產(chǎn)線達到設(shè)計要求，自動化率為100%。他還解決了生產(chǎn)加工不穩(wěn)定問題，并在2016年獲得國家發(fā)明專利。

“能夠評上高級職稱，當然是很高興的。”涂騰飛說?，F(xiàn)在，他是企業(yè)里為數(shù)不多的既是高級技師又是高級工程師的人才，成為眾多生產(chǎn)一線技術(shù)人員的榜樣。他也希望，能夠帶動更多基層技術(shù)人員在技術(shù)領(lǐng)域上“更上一層樓”?！案呒寄苋瞬怕毞Q評審政策打破了很多條條框框，讓更多有技能技藝的人才得到認可?！蓖框v飛說道。

據(jù)了解，人社部于2018年明確提出“建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進兩類人才深度融合”。廣州市按照國家和省的統(tǒng)一部署，積極推動兩類人才的融合。支持高技能人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審。

據(jù)統(tǒng)計，2019年，廣州市192名高技能人才申報工程技術(shù)職稱，獲評133人（高級職稱27人，中級63人，初級43人）。2020年，廣州市238名高技能人才申報職稱（高級職稱52人，中級85人，初級101人），目前有160人評審通過，其他待評審會議召開。上述人才主要集中在機電、食品工程、輕工工程等專業(yè)，分布在廣汽集團、廣州酒家集團、廣州地鐵集團、廣州港集團、廣州工控集團等單位。

已在工程技術(shù)領(lǐng)域20個專業(yè)鋪開

2019年4月，廣州市出臺《廣州市深化職稱制度改革實施方案》，將開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評價工作納入職稱制度重點改革內(nèi)容。2019年5月，廣東省選取機電、輕工、食品、電力等4個專業(yè)領(lǐng)域先行開展高技能人才申報工程技術(shù)職稱試點。2020年，廣東省在工程技術(shù)領(lǐng)域20個專業(yè)領(lǐng)域全面鋪開貫通工作。人社部在2020年底再次印發(fā)通知，明確將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。

據(jù)悉，工程技術(shù)人才和高技能人才的特征存在較大差異，評價標準、評價方式、評價主體的確定，直接決定了評價的科學性。因此，廣東進行創(chuàng)新評價標準。突出品德、能力、業(yè)績，并作為通用的評價主要要素，根據(jù)高技能人才特性，確定不同的考評重點，把技能技藝、工作實績、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和專利發(fā)明、科研成果、技能競賽成績等作為重要依據(jù)和參考，對外語、計算機、論文、課題不做硬性規(guī)定。

胡羅松長期在食品生產(chǎn)一線，并不擅長于論文、課題，但他通過自己二十多年的努力，積累了豐富的技術(shù)技能經(jīng)驗，多次參與了產(chǎn)品研發(fā)、項目攻關(guān)及技改、挖掘?qū)嵱眯蛯＠取?/p>

1996年，18歲的廣州仔胡羅松進入廣州酒家集團工作，跟著老師傅們學做面包、月餅、速凍點心等。如今，胡羅松在利口福食品有限公司從事西式面點類、糕點類產(chǎn)品的制作開發(fā)及技術(shù)管理，將傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代工藝相結(jié)合，同時以“師帶徒”模式傳授、輸送技術(shù)技能人才。

早在2010年，胡羅松通過參加全國技能競賽取得西式面點高級技能（三級），在近10年間，他分別又取得了二級及一級資格證書。去年，他通過了食品工藝工程師職稱貫通評審，獲得了中級職稱證書?！斑@個平臺直接打通了高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，拓展人才發(fā)展空間。”

帶動青年技能人才積極申報

高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點開啟后，不少青年技能人才積極申報。黃逸斌是廣汽集團裝配線上的一名員工，主要負責方向盤安裝、制動液加注、安全帶安裝等工作。這份工作看著簡單，其實還很講究，例如方向盤要達到左右平衡，就要按照標準進行調(diào)試，左右兩邊都要能打到1.5圈，現(xiàn)在黃逸斌僅用30-40秒就可以安裝一個方向盤。

“90后”黃逸斌今年27歲，工作以來和團隊一起申請了兩項專利。他在裝配的過程中，發(fā)現(xiàn)加工工具在使用過程中釋放不少油霧，且直接排放到大氣中。于是，黃逸斌在一次討論會中，提出可以發(fā)明有個油霧過濾器，對油霧進行吸收，變成液體再回收利用。經(jīng)過不斷打磨，他和團隊最終成功申請上了專利。

“年輕人要多提升自己，去探索自己的更多可能性。”黃逸斌經(jīng)常參加公司的技術(shù)交流討論會，一起去碰撞、去創(chuàng)新。得知有了人才貫通的新政策后，很多青年技能人才一起去申報，跟黃逸斌一個班的同齡人就有3個，其中有2個已經(jīng)申請下來。 黃逸斌也獲評了機械助理工程師職稱（初級職稱）。“這為我自己贏得了更多的機會，知識面擴大了，思維也開闊了?！?/p>

據(jù)悉，推進高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作，將對人才隊伍建設(shè)和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠的影響。廣州結(jié)合實際，積極研究探索新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法，進一步擴大貫通領(lǐng)域。同時淡化學歷要求、強化技能貢獻、建立綠色通道，進一步完善高技能人才職稱評價標準，為廣大技能人才提供了更加廣闊的舞臺。

文、圖/廣州日報·新花城記者 何穎思 劉春林廣州日報·新花城編輯 李鳳荷